メールセミナー2012年4月号
メールセミナー2012年4月号“定年後再雇用者の労務管理”を公開しました。
■メールセミナー2012年4月号（208KB）
平成18年4月に施行された「改正高年齢者雇用安定法」に対して企業は、多くの場合「継続雇用制度」の導入という方法で対処し、ひとまず法への対応は落ち着いた状態であるかと思いますが、これに付随して定年後の人事制度・賃金制度といった処遇問題が新たな労務相談として急浮上してきております。
そこで今回は、定年後再雇用者の労務管理について述べたいと思います。
■メールセミナー2012年4月号（208KB）
平成18年4月に施行された「改正高年齢者雇用安定法」に対して企業は、多くの場合「継続雇用制度」の導入という方法で対処し、ひとまず法への対応は落ち着いた状態であるかと思いますが、これに付随して定年後の人事制度・賃金制度といった処遇問題が新たな労務相談として急浮上してきております。
そこで今回は、定年後再雇用者の労務管理について述べたいと思います。
メールセミナー2012年3月号
メールセミナー2012年3月号“保険料率の改定”を公開しました。
■メールセミナー2012年3月号（127KB）
今年も様々な保険料率が改定されることになっています。そこで今回は、今後予定されている保険料率の改定についてお知らせします。
■メールセミナー2012年3月号（127KB）
今年も様々な保険料率が改定されることになっています。そこで今回は、今後予定されている保険料率の改定についてお知らせします。
メールセミナー2012年2月号
メールセミナー2012年2月号“試用期間における従業員の法的取扱い”を公開しました。
■メールセミナー2012年2月号（132KB）
多くの事業場では、従業員を採用する際に「試用期間」を設け、その期間中に本採用の可否を判断します。そこで今回は、この試用期間における従業員の取扱いについて触れてみたいと思います。
■メールセミナー2012年2月号（132KB）
多くの事業場では、従業員を採用する際に「試用期間」を設け、その期間中に本採用の可否を判断します。そこで今回は、この試用期間における従業員の取扱いについて触れてみたいと思います。
メールセミナー2012年1月号
メールセミナー2012年1月号“「経験と勘」に頼らない賃金制度の構築を”を公開しました。
■メールセミナー2012年1月号(1)（227KB）
■メールセミナー2012年1月号(2)（37.7KB）
賃金表をもたない会社は多く、これらの会社では社長の「経験と勘」によって基本給が決定されますが、それでは従業員の納得が得られないでしょう。そこで今回は賃金表についての考察です。
■メールセミナー2012年1月号(1)（227KB）
■メールセミナー2012年1月号(2)（37.7KB）
賃金表をもたない会社は多く、これらの会社では社長の「経験と勘」によって基本給が決定されますが、それでは従業員の納得が得られないでしょう。そこで今回は賃金表についての考察です。
メールセミナー2011年12月号
メールセミナー2011年12月号“「労働者」の定義”を公開しました。
■メールセミナー2011年12月号（211KB）
労働諸法の主対象である「労働者」の定義について、今年4月に最高裁判決が出された事件は何れも労働組合法上の「労働者」性を争ったものでしたが「労働者の定義」に対する既成概念を大きく揺れ動かすものとなりました。そこで今回はこの事件に触れてみたいと思います。
■メールセミナー2011年12月号（211KB）
労働諸法の主対象である「労働者」の定義について、今年4月に最高裁判決が出された事件は何れも労働組合法上の「労働者」性を争ったものでしたが「労働者の定義」に対する既成概念を大きく揺れ動かすものとなりました。そこで今回はこの事件に触れてみたいと思います。
メールセミナー2011年11月号
メールセミナー2011年11月号“生命保険料控除の改正”を公開しました。
■メールセミナー2011年11月号（123KB）
平成２４年から年末調整や確定申告の際の生命保険料控除が改正となります。そこで今回は生命保険料控除に関する税制改正についてお知らせします。
■メールセミナー2011年11月号（123KB）
平成２４年から年末調整や確定申告の際の生命保険料控除が改正となります。そこで今回は生命保険料控除に関する税制改正についてお知らせします。
メールセミナー2011年10月号
メールセミナー2011年10月号“雇用促進税制がスタートしました”を公開しました。
■メールセミナー2011年10月号（126KB）
ハローワークへ雇用促進計画を提出し、一定以上従業員数が増加した場合に、1人当たり20万円の税額控除が受けられる制度のご紹介です。
■メールセミナー2011年10月号（126KB）
ハローワークへ雇用促進計画を提出し、一定以上従業員数が増加した場合に、1人当たり20万円の税額控除が受けられる制度のご紹介です。
メールセミナー2011年9月号
メールセミナー2011年9月号“セクハラと認識できない男性社員”を公開しました。
■メールセミナー2011年09月号（142KB）
ごく普通の会話をしただけのつもりの何気ない一言がセクハラに…!! 今回はそんな事例をご紹介します。
■メールセミナー2011年09月号（142KB）
ごく普通の会話をしただけのつもりの何気ない一言がセクハラに…!! 今回はそんな事例をご紹介します。
メールセミナー2011年8月号
メールセミナー2011年8月号“障害基礎年金（年金事例研究2）”を公開しました。
■メールセミナー2011年08月号（209KB）
社労士の主要業務のひとつとして、年金に関する相談が挙げられるかと思いますが、現実に多く寄せられる相談内容は、老齢・退職を支給事由とするものであり、障害や死亡を事由とするものは、ごく少数かと感じています。
今回紹介する案件には、年金受給のポイントとなる諸要件において｢ハテ?」と見直しを否応なくされる要素が含まれた事例研究に打ってつけの事案です。
■メールセミナー2011年08月号（209KB）
社労士の主要業務のひとつとして、年金に関する相談が挙げられるかと思いますが、現実に多く寄せられる相談内容は、老齢・退職を支給事由とするものであり、障害や死亡を事由とするものは、ごく少数かと感じています。
今回紹介する案件には、年金受給のポイントとなる諸要件において｢ハテ?」と見直しを否応なくされる要素が含まれた事例研究に打ってつけの事案です。
メールセミナー2011年7月号
メールセミナー2011年7月号“書類の保存期間一覧表”を公開しました。
■メールセミナー2011年07月号（125KB）
インターネットやメールの普及などであらゆるものがデータ化されるようになりました。しかし、紙という媒体がまったく無くなるわけではありません。ただし、紙はデータと違って場所をとるため、場合によっては処分することも必要になるでしょう。そこで今回は、主な書類の保存期間をまとめましたのでご活用いただければと思います。
■メールセミナー2011年07月号（125KB）
インターネットやメールの普及などであらゆるものがデータ化されるようになりました。しかし、紙という媒体がまったく無くなるわけではありません。ただし、紙はデータと違って場所をとるため、場合によっては処分することも必要になるでしょう。そこで今回は、主な書類の保存期間をまとめましたのでご活用いただければと思います。
メールセミナー2011年6月号
メールセミナー2011年6月号“中小事業主の労災保険”を公開しました。
■メールセミナー2011年06月号（139KB）
労災保険は労働者が業務上の事由又は通勤による、負傷、疾病、障害、死亡等に対して必要な保険給付を行いますが、経営者等は適用除外になっています。しかし、中小企業の経営者等は、労働者と同様の業務を行うことが多く、業務上又は通勤途中に被災する可能性があります。そこで今回は、中小事業主の労災保険特別加入制度についてお知らせします。
■メールセミナー2011年06月号（139KB）
労災保険は労働者が業務上の事由又は通勤による、負傷、疾病、障害、死亡等に対して必要な保険給付を行いますが、経営者等は適用除外になっています。しかし、中小企業の経営者等は、労働者と同様の業務を行うことが多く、業務上又は通勤途中に被災する可能性があります。そこで今回は、中小事業主の労災保険特別加入制度についてお知らせします。
メールセミナー2011年5月号
メールセミナー2011年5月号“職場のパワハラ度チェックシート”を公開しました。
■メールセミナー2011年05月号（119KB）
「あなたはパワハラをしていませんか？」「あなたはパワハラを受けていませんか？」。
チェックシートの設問に対して思い当たることがあるかどうか、チェックしてみてください。
■メールセミナー2011年05月号（119KB）
「あなたはパワハラをしていませんか？」「あなたはパワハラを受けていませんか？」。
チェックシートの設問に対して思い当たることがあるかどうか、チェックしてみてください。
メールセミナー2011年4月号
メールセミナー2011年4月号“震災後の労働情勢（静岡県西部）”を公開しました。
■メールセミナー2011年04月号（222KB）
この度の「東北地方太平洋沖地震」被災者の皆様には謹んでお見舞い申し上げますと共に、一日も早く復旧されますことを心からお祈り申し上げます。
静岡県浜松市におきましては、地震による直接的な被害は無かったのですが、社会情勢は３月１１日を境に大きく様変わりし、労働情勢に関しても、多くの業種が経営状況の急激な悪化という事態に直面することとなりました。
そこで今回は『雇用調整助成金』と『３年以内既卒者トライアル雇用奨励金』の２つの助成金（奨励金）に触れてみることにしました。
■メールセミナー2011年04月号（222KB）
この度の「東北地方太平洋沖地震」被災者の皆様には謹んでお見舞い申し上げますと共に、一日も早く復旧されますことを心からお祈り申し上げます。
静岡県浜松市におきましては、地震による直接的な被害は無かったのですが、社会情勢は３月１１日を境に大きく様変わりし、労働情勢に関しても、多くの業種が経営状況の急激な悪化という事態に直面することとなりました。
そこで今回は『雇用調整助成金』と『３年以内既卒者トライアル雇用奨励金』の２つの助成金（奨励金）に触れてみることにしました。
メールセミナー2011年3月号
メールセミナー2011年3月号“出産育児一時金の受取代理制度”を公開しました。
■メールセミナー2011年03月号（138KB）
出産育児一時金は、保険が適用されず、その費用が高額になる出産費用の助成として健康保険から受けられる給付金で、現在は１子につき４２万円となっています。この給付金を受けるための手続き方法として、今年４月から「受取代理制度」が導入されますので、今回はこの制度についてお知らせ致します。
■メールセミナー2011年03月号（138KB）
出産育児一時金は、保険が適用されず、その費用が高額になる出産費用の助成として健康保険から受けられる給付金で、現在は１子につき４２万円となっています。この給付金を受けるための手続き方法として、今年４月から「受取代理制度」が導入されますので、今回はこの制度についてお知らせ致します。
メールセミナー2011年2月号
メールセミナー2011年2月号“正しい賃金制度とは”を公開しました。
■メールセミナー2011年02月号（149KB）
ニュース、新聞等で、春闘や賃上げに関する記事が掲載される時期になりました。中小企業は昇給するどころか従業員の雇用を守るだけで精一杯、人件費の上昇を少しでも抑えたい等、様々なご意見を伺います。そのような中でも従業員に不平不満を抱かせないための正しい賃金制度が必要です。
■メールセミナー2011年02月号（149KB）
ニュース、新聞等で、春闘や賃上げに関する記事が掲載される時期になりました。中小企業は昇給するどころか従業員の雇用を守るだけで精一杯、人件費の上昇を少しでも抑えたい等、様々なご意見を伺います。そのような中でも従業員に不平不満を抱かせないための正しい賃金制度が必要です。
メールセミナー2011年1月号
メールセミナー2011年1月号“2011年の法改正と対応”を公開しました。
■メールセミナー2011年01月号（171KB）
２０１１年は労務管理に関連する法律がいくつか改正・施行されます。今回はその法律改正の概要や対応についてポイントをお知らせします。
■メールセミナー2011年01月号（171KB）
２０１１年は労務管理に関連する法律がいくつか改正・施行されます。今回はその法律改正の概要や対応についてポイントをお知らせします。
メールセミナー2010年12月号
メールセミナー2010年12月号“高齢者雇用確保措置の見直し”を公開しました。
■メールセミナー2010年12月号（267KB）
戦後、未曾有とも言える労働情勢の中で迎えた平成２２年も残すところ僅かとなりました。「高齢者の雇用確保措置」に関しては、中小企業のみに認められていた「特例措置期間」も平成２３年３月で終了となる為、制度を再認識するには良い機会かと思いましたので、今回取り上げさせて頂きました。
■メールセミナー2010年12月号（267KB）
戦後、未曾有とも言える労働情勢の中で迎えた平成２２年も残すところ僅かとなりました。「高齢者の雇用確保措置」に関しては、中小企業のみに認められていた「特例措置期間」も平成２３年３月で終了となる為、制度を再認識するには良い機会かと思いましたので、今回取り上げさせて頂きました。
メールセミナー2010年11月号
メールセミナー2010年11月号“問題社員の対処法”を公開しました。
■メールセミナー2010年11月号（149KB）
問題社員への対応で苦慮している企業は多数あり、会社にとって悪影響なのは明らかですが、だからといって安易な排斥は重大トラブルに発展する危険が高いので注意が必要です。そこで今回はその対処法と手順について述べたいと思います。
■メールセミナー2010年11月号（149KB）
問題社員への対応で苦慮している企業は多数あり、会社にとって悪影響なのは明らかですが、だからといって安易な排斥は重大トラブルに発展する危険が高いので注意が必要です。そこで今回はその対処法と手順について述べたいと思います。
メールセミナー2010年10月号
メールセミナー2010年10月号“卒業後3年以内の求職者に対する新たな奨励金”を公開しました。
■メールセミナー2010年10月号（130KB）
厚生労働省は、平成２４年３月までの暫定措置として、新たに「３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金」、「３年以内既卒者トライアル雇用奨励金」の取扱いを開始しました。今回はこの奨励金の概要をご紹介します。
■メールセミナー2010年10月号（130KB）
厚生労働省は、平成２４年３月までの暫定措置として、新たに「３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金」、「３年以内既卒者トライアル雇用奨励金」の取扱いを開始しました。今回はこの奨励金の概要をご紹介します。
メールセミナー2010年9月号
メールセミナー2010年9月号“未曾有の賃金ダウン”を公開しました。
■メールセミナー2010年9月号（155KB）
今回は『平成２１年度版賃金退職金等実態調査報告書（静岡県産業部編）』による平成21年7月の静岡県内中小企業の一般労働者の給与額の統計結果をご紹介します。
■メールセミナー2010年9月号（155KB）
今回は『平成２１年度版賃金退職金等実態調査報告書（静岡県産業部編）』による平成21年7月の静岡県内中小企業の一般労働者の給与額の統計結果をご紹介します。
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